Instalarea turnichete fără sindromul „Big Brother”.

Da, termenul „Big Brother” este folosit mult, dar la care ne referim aici sunt acuzații și sentimente rele venite de la angajați, deoarece cineva responsabil a impus tuturor un nou regim de intrare – și, cel puțin inițial, nu unul este mulțumit de schimbări.

Turnichete noiși/sau ușile de securitate pot avea efectul negativ inițial de a încetini oamenii, totuși, administratorii fac bine poate sa schimba cultura organizației într-una de acceptare și chiar de advocacy. De la corporații la campusuri universitare, iată câteva strategii și tactici testate pe teren pentru a ajuta la minimizarea plângerilor și neînțelegerilor și chiar a crea câțiva campioni pentru noul tău plan de intrare. Să începem cu antrenamentul. Primul pas în schimbarea culturii tale într-una de acceptare este să-i instruiști pe toți cu privire la noutățile și cum să negociezi cel mai bine noul mediu de intrare.